martes, abril 22
El fin de una etapa.
Os informamos que debido a la restucturacion de la seccion sindical esta pagina dejará de estar operativa.
Sentimos las molestias que os pueda causar.
De todas maneras que sepais que toda la informacion que hay albergada seguirá activa por si necesitais descargar cualquier tipo de documento.
Un saludo a todos y hasta siempre.
Sentimos las molestias que os pueda causar.
De todas maneras que sepais que toda la informacion que hay albergada seguirá activa por si necesitais descargar cualquier tipo de documento.
Un saludo a todos y hasta siempre.
sábado, diciembre 29
ESCRITO SOBRE ANTIGÜEDADES.
Os dejo el escrito que hemos colgado en los tablones sobre el tema de la antigüedad que finalmente se ha recuperado y abonado a los trabajadores perjudicados.
Escrito sobre antigüedades
Escrito sobre antigüedades
jueves, diciembre 27
ACUERDO ZARA LOGISTICA 2008-2010
Ayer, miércoles dia 26 de Diciembre, se procedió a la firma del acuerdo que regulará nuestras condiciones salariales y sociales en el centro durante los próximos 3 años.
Desde nuestra sección sindical valoramos positivamente los contenidos de este acuerdo que responde a muchas de las reinvindicaciones recogidas en la plataforma unitaria que se le presentó a la empresa.
Finalmente daros las gracias por vuestra participación en el referéndum que ha ratificado dicho pacto.
Os dejo el redactado íntegro para que os lo descarguéis:
Acuerdo regulador de las condiciones de Zara Logística 2008-2010
Desde nuestra sección sindical valoramos positivamente los contenidos de este acuerdo que responde a muchas de las reinvindicaciones recogidas en la plataforma unitaria que se le presentó a la empresa.
Finalmente daros las gracias por vuestra participación en el referéndum que ha ratificado dicho pacto.
Os dejo el redactado íntegro para que os lo descarguéis:
Acuerdo regulador de las condiciones de Zara Logística 2008-2010
lunes, diciembre 24
FELIZ 2008!!
Desde la sección sindical de cc.oo queremos desearos unas felices fiestas a toda la plantilla del centro.
Esperemos que el próximo año siga trayendo prosperidad y salud para todos nosotros y nuestros seres mas queridos.
FELIZ NAVIDAD A TODOS Y PRÓSPERO AÑO 2008.
miércoles, diciembre 19
RESULTADO DEL REFERENDUM.
Como ya todos sabéis hemos realizado en el día de ayer el referendum para ratificar la propuesta de acuerdo que hemos alcanzado con la empresa. Los resultados son los siguientes:
Votos totales: 718
Votos a favor: 579
Votos en contra: 130
Votos en blanco: 8
Votos nulos: 1
Tras la ratificación por parte de la plantilla procederemos a la firma del acuerdo y comenzarán los procesos de selección para el turno de noche. Estad atentos.
Un saludo.
Votos totales: 718
Votos a favor: 579
Votos en contra: 130
Votos en blanco: 8
Votos nulos: 1
Tras la ratificación por parte de la plantilla procederemos a la firma del acuerdo y comenzarán los procesos de selección para el turno de noche. Estad atentos.
Un saludo.
viernes, noviembre 23
NOVEDADES SOBRE NEGOCIACION.
En el anterior post os informábamos sobre la propuesta de turnos fijos que la empresa nos había propuesto. A día de hoy tenemos que informaros de que esta propuesta ha sido desechada debido a que la oferta económica que la empresa nos realizó era completamente insuficiente, ya que no cubría la pérdida salarial que sufriría la plantilla al cambiar a este sistema.
Actualmente, la empresa nos ha realizado su propuesta económica:
Actualmente, la empresa nos ha realizado su propuesta económica:
- 5% de subida directa en todos los conceptos fijos (a excepción de la paga de septiembre)durante los años 2008, 2009 y 2010.
- La empresa no tiene intención de rebajar la jornada.
- Se concedería un plus de calzado de 36€ anuales.
- Un plus de sabado de 4.59 € por dia.
Como imaginaréis esta propuesta salarial es sencillamente inaceptable. El próximo martes día 27 tendremos otra reunión con la empresa en donde esperamos que recapacite y nos haga una propuesta acorde con el nivel de beneficios que nuestra empresa genera y que es el fruto del trabajo de todos nosotros.
En otro orden de cosas, la empresa tambien nos ha ofrecido otra alternativa al actual sistema de turnos rotativos que tenemos que consistiría en la implantación de un turno fijo de noche y de la implantación de dos horarios fijos rotativos de mañana y tarde.
Como siempre todo dependerá de la propuesta económica de la empresa.
Os mantendremos informados.
miércoles, noviembre 21
COMIENZA LA NEGOCIACION.
El pasado día 8 de Noviembre se constituyó la mesa de negociación de Zara Logística S.A. comenzando así el proceso que nos llevará a firmar un nuevo acuerdo de condiciones para todos los trabajadores de este centro.
La empresa en principio, nos ha ofrecido un sistema de turnos fijos de tres horarios estables, siendo muy parecida a la propuesta que CC.OO llevaba en su plataforma reinvindicativa. Como es logico su implantación (que sería totalmente voluntaria) dependerá del esfuerzo económico que la empresa haga, debido a que los turnos de tarde y noche deberán ser compensados en justa medida según su penosidad. También deciros que la gente del turno de mañana no se vería afectada economicamente con la implantación de este sistema.
Otra de las propuestas de la empresa ha sido en materia de vacaciones. Se nos ha propuesto un nuevo calendario vacacional tanto para verano como para invierno en donde se primarían ciertos turnos con un cantidad económica.
Se abre la posibilidad de que la plantilla pudiera elegir su turno de vacaciones pero con una serie de filtros.
En los proximos días os seguiremos informando de las novedades que sucedan.
Un saludo a todos.
La empresa en principio, nos ha ofrecido un sistema de turnos fijos de tres horarios estables, siendo muy parecida a la propuesta que CC.OO llevaba en su plataforma reinvindicativa. Como es logico su implantación (que sería totalmente voluntaria) dependerá del esfuerzo económico que la empresa haga, debido a que los turnos de tarde y noche deberán ser compensados en justa medida según su penosidad. También deciros que la gente del turno de mañana no se vería afectada economicamente con la implantación de este sistema.
Otra de las propuestas de la empresa ha sido en materia de vacaciones. Se nos ha propuesto un nuevo calendario vacacional tanto para verano como para invierno en donde se primarían ciertos turnos con un cantidad económica.
Se abre la posibilidad de que la plantilla pudiera elegir su turno de vacaciones pero con una serie de filtros.
En los proximos días os seguiremos informando de las novedades que sucedan.
Un saludo a todos.
