martes, octubre 10
Medidas para la conciliacion de la vida familiar y laboral implantadas en Inditex
Inditex ha decidido adelantar la implantación de las medidas encaminadas a facilitar la conciliación de la vida personal y laboral contempladas en el Proyecto de Ley de Igualdad que tramita el Parlamento.
Inditex considera que la mejora de las condiciones laborales de los trabajadores es un aspecto esencial de la responsabilidad social de las empresas, que deben ser capaces de adaptar su regulación interna a la realidad social que les rodea. Por otra parte, esta adaptación favorece la capacidad competitiva empresarial, y en este caso concreto, lo hace a través del compromiso mutuo entre empresa y trabajador.
Las medidas concretas aprobadas por Inditex son las siguientes:
Inditex considera que la mejora de las condiciones laborales de los trabajadores es un aspecto esencial de la responsabilidad social de las empresas, que deben ser capaces de adaptar su regulación interna a la realidad social que les rodea. Por otra parte, esta adaptación favorece la capacidad competitiva empresarial, y en este caso concreto, lo hace a través del compromiso mutuo entre empresa y trabajador.
Las medidas concretas aprobadas por Inditex son las siguientes:
- Posibilidad de disfrutar de las vacaciones anuales fuera de los períodos de embarazo, parto,lactancia o del permiso por maternidad, incluso concluido el año natural.
- Posibilidad para la madre de acumular el permiso de lactancia en jornadas completas.
- Posibilidad de suspensión del contrato de trabajo por riesgo durante la lactancia natural de un menor de nueve meses.
- Un permiso de paternidad autónomo del de la madre de ocho días por nacimiento, adopción o acogimiento, que se suman al permiso actual ya vigente. Este permiso se ampliará en dos días en supuestos de parto, adopción o acogimiento múltiple.
- Reconocimiento del derecho del padre a disfrutar el permiso de maternidad en caso de fallecimiento de la madre, aunque ésta no realizara ningún trabajo.
- Ampliación en dos semanas del permiso de maternidad en caso de nacimiento, adopción o acogimiento de hijo discapacitado. Este derecho podrá ejercerlo tanto la madre como el padre.
- Mantenimiento del permiso de maternidad aún en caso de fallecimiento del neonato.
- Posibilidad de reducir la jornada entre un octavo y la mitad, por cuidado de menores de ocho años o personas con discapacidad.
- Posibilidad del disfrute fraccionado del período de excedencia de dos años para el cuidado de familiares que , por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no puedan valerse por si mismos.
Estas medidas serán de aplicación desde el 1 de agosto de 2006.Podrán acogerse a ellas todos los empleados de todas las sociedades del grupo Inditex en España.Los responsables de Recursos Humanos de cada una de las empresas facilitarán información a los empleados sobre los procedimientos de solicitud y les asesorarán sobre cualquier tema en relación con la implantación de estas medidas.
