viernes, noviembre 23
NOVEDADES SOBRE NEGOCIACION.
En el anterior post os informábamos sobre la propuesta de turnos fijos que la empresa nos había propuesto. A día de hoy tenemos que informaros de que esta propuesta ha sido desechada debido a que la oferta económica que la empresa nos realizó era completamente insuficiente, ya que no cubría la pérdida salarial que sufriría la plantilla al cambiar a este sistema.
Actualmente, la empresa nos ha realizado su propuesta económica:
Actualmente, la empresa nos ha realizado su propuesta económica:
- 5% de subida directa en todos los conceptos fijos (a excepción de la paga de septiembre)durante los años 2008, 2009 y 2010.
- La empresa no tiene intención de rebajar la jornada.
- Se concedería un plus de calzado de 36€ anuales.
- Un plus de sabado de 4.59 € por dia.
Como imaginaréis esta propuesta salarial es sencillamente inaceptable. El próximo martes día 27 tendremos otra reunión con la empresa en donde esperamos que recapacite y nos haga una propuesta acorde con el nivel de beneficios que nuestra empresa genera y que es el fruto del trabajo de todos nosotros.
En otro orden de cosas, la empresa tambien nos ha ofrecido otra alternativa al actual sistema de turnos rotativos que tenemos que consistiría en la implantación de un turno fijo de noche y de la implantación de dos horarios fijos rotativos de mañana y tarde.
Como siempre todo dependerá de la propuesta económica de la empresa.
Os mantendremos informados.
miércoles, noviembre 21
COMIENZA LA NEGOCIACION.
El pasado día 8 de Noviembre se constituyó la mesa de negociación de Zara Logística S.A. comenzando así el proceso que nos llevará a firmar un nuevo acuerdo de condiciones para todos los trabajadores de este centro.
La empresa en principio, nos ha ofrecido un sistema de turnos fijos de tres horarios estables, siendo muy parecida a la propuesta que CC.OO llevaba en su plataforma reinvindicativa. Como es logico su implantación (que sería totalmente voluntaria) dependerá del esfuerzo económico que la empresa haga, debido a que los turnos de tarde y noche deberán ser compensados en justa medida según su penosidad. También deciros que la gente del turno de mañana no se vería afectada economicamente con la implantación de este sistema.
Otra de las propuestas de la empresa ha sido en materia de vacaciones. Se nos ha propuesto un nuevo calendario vacacional tanto para verano como para invierno en donde se primarían ciertos turnos con un cantidad económica.
Se abre la posibilidad de que la plantilla pudiera elegir su turno de vacaciones pero con una serie de filtros.
En los proximos días os seguiremos informando de las novedades que sucedan.
Un saludo a todos.
La empresa en principio, nos ha ofrecido un sistema de turnos fijos de tres horarios estables, siendo muy parecida a la propuesta que CC.OO llevaba en su plataforma reinvindicativa. Como es logico su implantación (que sería totalmente voluntaria) dependerá del esfuerzo económico que la empresa haga, debido a que los turnos de tarde y noche deberán ser compensados en justa medida según su penosidad. También deciros que la gente del turno de mañana no se vería afectada economicamente con la implantación de este sistema.
Otra de las propuestas de la empresa ha sido en materia de vacaciones. Se nos ha propuesto un nuevo calendario vacacional tanto para verano como para invierno en donde se primarían ciertos turnos con un cantidad económica.
Se abre la posibilidad de que la plantilla pudiera elegir su turno de vacaciones pero con una serie de filtros.
En los proximos días os seguiremos informando de las novedades que sucedan.
Un saludo a todos.
lunes, noviembre 5
CALENDARIO DE FESTIVOS 2008.
ESCRITO SOBRE ANTIGUEDADES.
Os dejo el escrito que hemos colgado en los tablones sobre el juicio que hemos tenido con la empresa sobre el tema de las antigüedades.
Un saludo a todos.
Comunicado sentencia antigüedades
Un saludo a todos.
Comunicado sentencia antigüedades
